Notre histoire et mission
Un engagement humain et pragmatique
« Microdisrupt » est né du constat que beaucoup cherchent à structurer leurs ambitions mais manquent d’outils fiables pour concrétiser leurs projets. Nous avons choisi de mettre l’individualisation et l’écoute au centre de notre mission afin de permettre à chacun de progresser à son rythme.
Loin des recettes toutes faites, notre équipe s’appuie sur des expériences variées, des méthodes agiles et l’authenticité du parcours de chacun. Nous visons un accompagnement sur-mesure adapté à vos objectifs de développement personnel.
Notre approche valorise chaque étape, même minime. Nous croyons qu’un suivi souple, basé sur la confiance, encourage l’engagement et favorise la réussite. Votre parcours évolue selon vos besoins, sans contraintes inutiles.
Philosophie et engagement
Évolution progressive
Nous croyons que chaque progression, aussi petite soit-elle, mérite d’être reconnue et renforcée afin d’ancrer la confiance et la motivation.
Clarté des objectifs
Un objectif défini permet une planification efficace : nous aidons à révéler ce qui est essentiel pour structurer durablement vos actions.
Bienveillance active
L’authenticité, la flexibilité et le respect du rythme de chacun priment dans la relation d’accompagnement.
Nos valeurs fondamentales
Mission
Accompagner chacun vers une gestion autonome et sereine de ses ambitions, grâce à des outils pratiques et adaptés à ses besoins.
Vision
Permettre à tous de bâtir une trajectoire sur-mesure, durable et respectueuse de leur évolution personnelle.
Respect du rythme
Votre progression reste personnelle, ajustée à vos priorités et à vos contraintes du moment.
Écoute personnalisée
Chaque échange vise à comprendre et accompagner votre situation unique.
Adaptabilité continue
Nos méthodes évoluent régulièrement selon les besoins et les retours.
Expertise et méthodes de l’équipe
Des praticiens spécialisés en structuration de projets et accompagnement personnalisé.
Lucie Martin
Master Psychologie sociale Sorbonne Paris
Développement personnel
Centre de bilan de compétences
Certificats:
Méthodes:
Compétences clés:
Aide à clarifier les objectifs adaptés à chaque parcours.
Julien Bernard
Master Génie des organisations Université Lyon 3
Gestion du changement
Association accompagnement carrière
Certificats:
Méthodes:
Compétences clés:
Spécialisé dans l’accompagnement de transitions individuelles.
Amélie Girard
Master Ressources humaines Université de Bordeaux
Structuration de projet
Cabinet d’accompagnement individuel
Certificats:
Méthodes:
Compétences clés:
À l’aise pour aider les personnes à dépasser les blocages organisationnels.
Stéphane Renaud
Master Sociologie organisationnelle Université Rennes 2
Transitions personnelles
Mission locale insertion
Certificats:
Méthodes:
Compétences clés:
Accompagnement centré sur la définition d’objectifs réalisables.